On aika kääntää uusi sivu YTM:n historiassa. Toimitusjohtajamme Ari Numminen siirtyy myöhemmin tänä vuonna omistajamme Indutrade Oy:n palvelukseen ja haemme nyt uutta kasvukapteenia jatkamaan 47-vuotiaan YTM:n kehitystyötä suomalaisen teollisuuden näköalapaikalla. Numminen siirtyy Indutraden liiketoimintajärjestelyiden myötä vetämään uudessa Process, Energy and Water -liiketoimintayksikössä Process Industry Finland -segmenttiä, johon myös YTM jatkossa kuuluu. Hän toimii uudessa roolissaan YTM:n hallituksen puheenjohtajana ja on siten jatkossakin aktiivisesti tukemassa YTM:n kehitystä. Lue Arin muistoja matkan varrelta tästä LinkedIn-julkaisusta.
Haemme siis nyt YTM:lle kehityskeskeistä vetäjää, joka jakaa YTM:n ihmiskeskeiset arvot ja jakaa vision tulevaisuuden kasvusta. Numminen hyppäsi YTM:n ohjaksiin kesällä 2019 ja kuluneiden viiden vuoden aikana olemme monien kehityshankkeiden rinnalla opetelleet moneen kertaan, miten yritystä johdetaan ketterästi yllättävien muutoksien keskellä. COVID-pandemiasta, Ukrainan sodasta, toimitushaasteista ja energiakriisistä huolimatta olemme onnistuneet säilyttämään erinomaisen asiakastyytyväisyyden, asiantuntijuuden ja henkilöstön sitoutuneisuuden samalla kun olemme kirkastaneet strategiaamme sekä uudistaneet organisaatiota ja toimintamalliamme.
Toimintamme, strategiamme ja brändiuudistuksen myötä viestintämme keskiöön on nostettu vastuullisuus. Vastuullisuus linkittyy YTM:llä kaikkeen tekemiseen: vastuullisiin omiin toimintamenetelmiin, turvallisuuskulttuuriin, ihmisistä huolehtimiseen, asiakkaiden vastuullisuuden kehittämiseen ratkaisujemme avulla sekä toimittajien haastamiseen vastuullisuusasioissa. Keskeiset vastuullisuustavoitteemme ovat julkisia ja niitä seurataan datapohjaisesti. Olemme samanaikaisesti panostaneet yleensäkin datalähtöisyyteen ja numerot ovat nykyään keskeisessä roolissa ohjaamassa toimintaamme.
Isojen uudistuksien mahdollistajina ovat olleet työntekijämme ja avoin viestintäkulttuurimme. Olipa kyseessä osaamisen kehittäminen, työturvallisuuskulttuurin vahvistaminen, brändin uudistaminen tai kasvustrategian määrittely, on vastuuta jaettu organisaatiossa osaaville ihmisillemme, jotka ovat olleet halukkaita kehittämään YTM:ää yrityksenä. Kehittämistyöstä olemme saaneet konkreettisina todisteina niin Ecovadis-vastuullisuusluokituksen, vuosittain sertifioidut laatu- ja ympäristöjärjestelmät, Kauppalehden Kestomenestyjä 2016-2023 tunnustuksen ja ennen kaikkea erinomaiset asiakastyytyväisyystulokset (NPS 60). Nyt käynnissä oleva muutos ei siis tarkoita hyvästejä. Se on vakiomuotoinen askel eteenpäin alati oppivassa, kehittyvässä ja kasvavassa organisaatiossamme.
YTM kiittää Aria menestyksekkäistä viidestä vuodesta. Tiedotamme uudesta toimitusjohtajasta, kun sopiva henkilö on löytynyt.
#KestäviäRatkaisuja